习近平总书记强调，要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。在一个单位里，“一把手”是一个单位的主要负责人，是“关键少数”中的少数，也是单位的主心骨，在单位决策中起到举足轻重的作用，可以说是“说一不二”的人物，但在抓好“一把手”用权行为的监督中，一旦监督缺位，失去有效管理，就容易导致决策失误，甚至腐败行为发生。对“一把手”监督是党内监督中的重点、难点，也是必须抓好的“牛鼻子”。这就需要给“一把手”戴上“紧箍咒”，防范滥用权力，避免形成腐败，败坏党员干部形象，影响全团干部作风建设，给单位造成重大损失。

从近年来“一把手”严重违纪违法问题分析来看，一个重要原因就是对“一把手”的监督存在短板和薄弱环节，那就必须给“一把手”套上“紧箍咒”，这个“紧箍咒”就是各项监督制度，只有不断完善制度这个“紧箍咒”，扎紧制度这个“笼子”，“一把手”才会知敬畏，才能沿着制度这个“轨道”前进而不会偏离轨道“出轨翻车”。从查处案例看，有的“一把手”破坏民主集中制，没有履行好集体讨论研究的民主制度，对单位的一些重大事项独断专行、违规“拍板”，搞“个人说了算”，或者听不进不同意见，最后给单位造成重大损失。有的“一把手”行使权力时胆大任性，习惯性地把自己凌驾于组织和集体之上，我行我素，肆意妄为，给单位组织和个人带来巨大损失。如此种种，其结果这些“关键少数”的“一把手”最终把自己变成了“一霸手”，但最终也因为没有管好自己，脱离制度的监督，游离于组织和制度监管之外，让自己走上了违法违纪的不归路。

作为团场党组织，就要紧紧抓住各部门单位的“一把手”岗位特点，强化监督监管，确保“一把手”正确行使公权力，把人民赋予的权力用到为职工群众服务上来。一是要加强对党员干部尤其是“一把手”的教育。通过理论学习、观看警示教育片、受处理人员现身说法等方式，增强大家的信念信仰。二是发挥好监督作用。要发挥纪检委员和连务监督委员会的作用，不能让这些个人和组织成为“摆设”，要让他们成为团场纪委的“前哨员”“信息员”。三是建立健全各项规章制度，堵住各种制度的漏洞，扎紧制度的藩篱，让党员干部养成习惯在制度的监督下工作。要让他们充分参与到连队社区的各项工作中，要在重大事项决定、先进表彰人员的确定、“四议两公开”制度、大额资金等方面有“话语权”，不能让他们置身事外。四是抓好追责问责。动员千遍不如问责一次。要精准用好“四种形态”，不断加大对各种违纪行为的查处力度和曝光强度，用身边案例教育身边人，就能起到处理一个人，教育警示一批人的震慑效果。五是抓好落实。制度千万条，不落实等于“白条”。要认真落实群众工作一线工作法，各单位“一把手”不能当甩手掌柜，要主动带头到职工家中，了解职工群众反映最突出的问题，要到矛盾最集中的地方去破解难题，到职工群众最期盼的事情上去抓落实，倒逼着“一把手”深入职工群众之中，倾听职工群众心声，了解职工群众的真实情况，为民办实事、解难事、做好事，从而在实践中进一步提升为民服务的能力。